我們每個人與生俱來都有著不同的人格特質，而這樣的性格差異正好形成各種不同的行為表現，每個人都有屬於自己最舒服和自然的方式，即使在嗷嗷待哺的嬰兒階段，我們就已經會透露一些與眾不同的喜好和方式。例如: 在家庭聚會時，經常會有某些小孩興致勃勃地在所有親戚面前表演，某些孩子則喜歡安靜地坐在角落看表演。專家學者對這種個性差異的分析研究已有六十多年的歷史，性格類型影響職業選擇以及工作方式的偏好，因此有了大量的參考訊息。隨著研究人員對個體差異進行鑽研與分析，他們清楚地發現，能以某種可靠的方式按照人們的性格類型進行分類。以此為基礎，我們可以劃分和描述不同的工作方式，也就是人們會以何種自然且舒服的方式工作。
MBTI就是其中一種具代表性「了解性格類型」的有效工具，幫助你了解自己在「什麼樣的行為模式你會最自然?」「 適合工作的環境特點有哪些? 」「擁有哪些強項能力?」 「有什麼樣的學習風格?」
那接下來就為大家介紹一下國際著名的「麥布二氏心理類型量表」性格分析工具，透過此性格工具的認識，找出專屬於自己的人格特質與職業性格優勢!
內容目錄
一. 什麼是MBTI人格特質分析?
MBTI人格特質分析工具，由美國著名的母女心理學家，凱薩琳⋅庫克⋅布里格斯(Katharine Cook Briggs) 與她的女兒伊莎貝爾⋅·麥爾斯(Isabel Briggs Myers)，基於瑞士心理學家榮格(Carl Jung)的理論基礎進行改良，經過六十年的研究與發展，完成了著名的「麥布二氏心理類型量表」性格分析工具（英語：Myers-Briggs Type Indicator，簡稱MBTI）。榮格的理論是研究人們在蒐集訊息及決策時的不同傾向，同時也展露出人們適應周遭環境時的不同反應。
總之性格類型是一種沒有任何偏見的工具，評估的對象是個體的優勢與天分。相較於其他性格評估工具，此方式本身是一種全新突破，因為其他工具大多對於所謂的正常人與不正常人做比較。但是該性格類型分析工具，著重在於了解自身的型格特性，就能以更積極的方式發揮個人的特質，以獲得更快樂與更有成就感的工作與工作環境狀態。
二. MBTI 人格特質分析，從四大指標認知測驗找出專屬人格?
按照人格特質類型理論，我們每個人在面對周圍世界時，如何選擇方向與如何對應，主要可以劃分為四組經典的對應方式。在每組中雖然不可能特質全部都有認同，但是在比例上一定會傾向兩者之一，從每組對應傾向中，選出最符合自己的人格特質，經過四組測驗後，你會得到一組由四個英文字母所組成的人格特質組合，即MBTI 16種人格類型之一。接下來，仔細閱讀4種對應的偏好組合，找出專屬於自己的人格特質類型。(提醒: 當如果在選擇上覺得兩邊都有，這是正常的，只要記得大原則，以比例來說你比較偏向哪一個即可。切記，以自己的內在真實特質思考為主。)
👉注意:
STEP1 指標一: 心理能量來源，你是哪一種?(記下英文字母)
外向型 (E) VS 內向型 (I) : 外向與內向組合描述了人與外界的互動方式。外向型的人通常比較「關注外界」，以行動為導向，而內向型人「性格內斂」「喜歡思考」。
| 外向型(E) |
| 「我們討論一下吧。」 |
| 外向型的人通常傾向於: |
| *注意力集中於外在環境，透過與外界的互動，包括交流及行動，從中得到並處理訊息。 |
| *不喜歡複雜的程序，難以長時間專注於一件事情，尤其在需要獨立完成的時候。 |
| 與他人合作分享、討論、共同處理訊息時的學習和工作效率最佳。 |
| *處理事情時，喜歡提出問題引發討論 ; 喜歡不假思索地回答別人問題。 |
| *樂於分享並與他人互動 ; 善於表達自己，通常會讓對方覺得很容易了解。 |
| 內向型(I) |
| 「讓我想想。」 |
| 內向型的人通常傾向於: |
| *沉浸於自我內心世界，透過思考、自省來吸收和消化外在訊息。 |
| *喜歡安靜的工作環境，長時間專注於一項工作，不喜歡受干擾。 |
| *當擁有充足時間自行了解和處理相關訊息時，學習和工作效率最佳。 |
| *三思而行，因此會在被要求即時回應，或立即行動時感覺彆扭。 |
| *會謹慎選擇分享或互動對象 ; 為人安靜，通常注重隱私，有些保守。 |
以下為性格簡表，也可以依照此簡表選擇出面向一類型取向為何?
| 外向型(E) |
| 熱衷於回應別人，與外在世界互動 |
| 表達速度快 |
| 說話聲音比較大 |
| 喜歡和別人分享他的想法 |
| 比較會被外在事物所吸引 |
| 內向型(I) |
| 對外面發生的事件不會太直接反應，但心裡往往有許多想法。 |
| 喜歡思考，多於主動表達 |
| 先想再說，先觀察再行動 |
| 不習慣主動和他人分享感受 |
| 比較喜歡獨處 |
| 在日常生活中，每個人都會用到以上兩種傾向，但大多時候內在比較偏愛於讓自己感到自然且舒暢的一種。你本身較傾向於: |
| 口 外向型(E) |
| 口 內向型(I) |
STEP2 指標二: 認知世界的角度，你是哪一種?(記下英文字母)
實感型 (S) VS直覺型 (N) : 實感與直覺組合界定的，是取得訊息的不同方式。實感型的人通常「注意事實和細節」，而直覺型的人對於「抽象」或「具多種可能性的事物」興趣濃厚。
| 實感型(S) |
| 「請告訴我具體事實。」 |
| 在取得訊息的過程中，實感型的人通常傾向於: |
| *講求實際，實事求是 ; 重視訊息的相關事實與有趣的細節，然後才開始研究背後的模式或整體概念。 |
| *非常有興趣按照自己目前的理解，來應用事實。 |
| *按照平穩的速度做好手邊的工作 ; 通常都是按部就班。 |
| *面對需要長時間達成的抽象想法，或對未來的事會感到不耐凡或垂頭喪氣。 |
| *喜歡在工作過程參雜情感因素 ; 喜歡以講求事實與井井有條的方式展示訊息。 |
| 直覺型(N) |
| 「我要了解全局。」 |
| 在取得訊息的過程中，直覺型的人通常傾向於: |
| *熱衷於了解事實背後的含義，以及局部事實如何組合形成整體 ; 相較於事實與數據本身，注意力較集中在於事實背後的隱喻、可能性及其中的關聯。 |
| *更熱衷於思考未來，了解「全局。」 |
| *喜歡在不同的想法和工作之間來回切換 ; 他們可能迸發出驚人的衝勁，但是卻乏耐力。 |
| *喜歡構思新想法 ; 面對細節會覺得力不從心或興致全無。 |
| *喜歡構思想法或新理念，喜歡對訊息有整體概念性的瞭解，而不是專注事實。 |
以下為性格簡表，也可以依照此簡表選擇出面向一類型取向為何?
| 實感型(S) |
| 一個口令一個動作 |
| 仰賴五感，實作體驗 |
| 重視當下細節的事實 |
| 說話做事重視細節 |
| 直覺型(N) |
| 想方設法，創新求變。 |
| 推測類化，自由想像 |
| 重視抽象概念，追求未來夢想 |
| 喜歡天馬行空，奇幻隱喻的故事 |
| 在日常生活中，每個人都會用到以上兩種傾向，但大多時候內在比較偏愛於讓自己感到自然且舒暢的一種。你本身較傾向於: |
| 口 實感型(S) |
| 口 直覺型(N) |
STEP3 指標三: 選擇時的判斷方式 ，你是哪一種?(記下英文字母)
理性型 (T) VS 感性型 (F) : 理性與感性組合反映了，處理訊息及決策的不同方式。一般而言，理性的人透過「邏輯分析」得出合理的結果和決定，而感性的人則更考慮「個人價值觀」。
| 理性型(T) |
| 「這合乎邏輯嗎?」 |
| 在制定決策和處理訊息的過程中，理性型的人通常傾向於: |
| *強調對訊息進行邏輯分析。 |
| *客觀地考慮訊息 ; 評估會對因果關係造成的影響及產生的結果。 |
| *將工作與私人關係分開來看 ; 通常不會在工作中討論個人問題，也不會發展親密的私人關係。 |
| *希望自己和他人都能勝任工作 ; 會發現漏洞，並給出具有建設性的回饋。 |
| *專注於具體的工作，講求效率 ; 希望以更高效的方式工作。 |
| 感性型(F) |
| 「會有人因此受到傷害嗎?」 |
| 在制定決策和處理訊息的過程中，感性型的人通常傾向於: |
| *重視事情對人的影響。 |
| *會以主觀的方式考慮訊息 ; 評估對牽扯的人產生何種影響或造成何種結果。 |
| *喜歡與同事結交朋友，樂於培養私人關係 ; 通常樂衷於以私下接觸的方式了解同事。 |
| *希望他人可以支持自己、鼓勵自己，同時也會支持與鼓勵他人 ; 能夠發現別人的長處，樂於給予積極正面的回饋。 |
| *以人為本，樂意合作。喜歡在和諧的氛圍中工作。 |
以下為性格簡表，也可以依照此簡表選擇出面向一類型取向為何?
| 理性型(T) |
| 就事論事 |
| 沉著冷靜 |
| 重視事情的公平與合理性 |
| 說話直接 |
| 感性型(F) |
| 對為和協而遷就妥協 |
| 熱情體貼 |
| 重視個人和他人的感受 |
| 說話婉轉 |
| 在日常生活中，每個人都會用到以上兩種傾向，但大多時候內在比較偏愛於讓自己感到自然且舒暢的一種。你本身較傾向於: |
| 口 理性型(T) |
| 口 感性型(F) |
STEP4 指標四: 實踐的行動模式 ，你是哪一種?(記下英文字母)
系統型 (J) VS 彈性型 (P) : 系統與彈性組合描述了，安排時間和生活的不同方式。一般而言，系統型的人「決斷」「喜歡掌控」「井然有序」，而彈性型的人則「隨時抱有開放的態度」「個性靈活」「喜歡即興」。
| 系統型(J) |
| 「動手去做。」 |
| 系統型的人通常傾向於: |
| * 盡可能快地做出決定以求了結一件事情。 |
| * 富有計畫性，有條理 ; 熱衷於制訂計劃，安排自己的時間表。 |
| * 喜歡設想預期結果，喜歡明確所有的角色和期望;對於條條框框和例行公事具有高度的忍耐性。 |
| * 喜歡跟進並完成具體的工作和項目。 |
| * 喜歡事情按照計畫有條不紊地進行，通常情況下遭遇意料之外的變化會覺得不安。 |
| 彈性型(P) |
| 「讓我們靜觀其變。」 |
| 彈性型的人通常傾向於: |
| * 推遲決定，以便收集更多訊息。 |
| * 靈活應變，隨機而變，在沒有固定時間表的時候覺得最自在。 |
| * 處事靈活，適應能力強，熱衷於變換角色；通常會因為條條框框和例行公事感到沮喪。 |
| * 喜歡開始新項目，從事新工作，而不是至始至終地完成。 |
| * 喜歡變化，在不知道前面的道路，有不確定或意料之外的變動發生時感到最開心。 |
以下為性格簡表，也可以依照此簡表選擇出面向一類型取向為何?
| 系統型(J) |
| 喜歡有條理、有秩序的規律生活 |
| 喜歡事先規劃，設定目標 |
| 講求效率，使命必達。 |
| 善於掌控進度。 |
| 彈性型(P) |
| 喜歡探索、隨心所欲地生活 |
| 隨機應變，保持彈性 |
| 不受限於達成單一目標，享受工作歷程的樂趣 |
| 很長拖到最後一刻，才拼命做完 |
| 在日常生活中，每個人都會用到以上兩種傾向，但大多時候內在比較偏愛於讓自己感到自然且舒暢的一種。你本身較傾向於: |
| 口 系統型(J) |
| 口 彈性型(P) |
確認你的人格類型4字母，對應你是哪一種人格類型?
依照上述四大指標選擇出你偏向哪一種，最終你會得到一組4字的英文字母，依照字母對應下列16種人格，你是哪一種類型的人?
三: MBTI 人格特質分析，16種人格類型有哪些?
那麼完成上面四大維度認知測驗之後，你會得到一組由四個英文字母所組成的人格特質組合，即MBTI 16種人格類型之一。接下來為大家介紹16種不同的人格類型，以下為每種人格的形象轉化展示:
✨人格特質類型1: 策畫者INTJ (又稱: 邏輯願景型)
| 📊 最新研究顯示，美國成年人邏輯願景型約占2.1%。 |
| 📣 工作表現簡述: 計畫遠勝於語言。 |
| 🎯 性格關鍵字: 邏輯分析、計畫多、目標導向、標準高、時常覺得事情還有趕進空間、獨立、理性、冷漠。 |
策畫者 (又稱: 邏輯願景型 )，具有強大的理性思考能力，有時候外在的情感表現較為冷漠，但其實他們擁有一個滾燙的內心。其人格特質原型就像是皮克斯的動畫《瓦力》的主角，在此將策畫者設計成高智能機器人形象，如果以三國時代人物角色的話就像是諸葛孔明軍師型人格。
🟨 策畫者 (邏輯願景型) 人格特質簡介
他們相信邏輯分析，並不自覺地利用這種方法衡量不同的想法和概念，從而選擇最便捷的方式解決問題和提升系統運行效率。他們以未來和目標為導向，喜歡創造和複雜的模型等工具，思考整體系統，尤其喜歡接手和完成複雜且涉及範圍廣的大型計劃。因為邏輯願景型的人會在對邏輯推理和決策時，尋找外在與內心理念的平衡。
🟨策畫者 (邏輯願景型)性格關鍵字:
「邏輯分析」、「計畫多」、「目標導向」、「標準高」、「時常覺得事情還有趕進空間」、「獨立」、「理性」、「冷漠」。
🟨 策畫者 (邏輯願景型) 做什麼最自然?
✔ 創造新理論與評估不同想法
✔ 解決複雜問題
✔ 執行計畫
🟨 策畫者 (邏輯願景型) 的理想工作環境特點?
身為邏輯願景型的人，我偏愛下列工作環境:
構思並實現理念想法的機會
能運用邏輯分析的
強調個人獨立性
工作涉及模型建構或系統的改進
對出色的工作能力和業績有所獎勵
有機會解決複雜的問題
與具專業能力的人共事
具有邏輯性與井然有序的環境
有靜下來的時間可以構思與規劃
🟨 策畫者 (邏輯願景型) 的技能強項與重要特點?
| 創造 | 組織 | 批判性思維 | 計畫 | 評論 |
| 解決問題 | 邏輯分析 | 推進計畫 | 評估 |
🟨 策畫者 (邏輯願景型) 代表人物有哪些?
✨ 臉書創辦人-馬克·祖克柏
✨ 特斯拉創辦人-伊隆·馬斯克
✨ 英國理論物理學家-史蒂芬·霍金
✨ 世界著名哲學家-弗里德里希·尼采
✨人格特質類型2: 建築師INTP (又稱: 洞察分析型)
| 📊 最新研究顯示，美國成年人洞察分析型約占3.3%。 |
| 📣 工作表現簡述: 獨立分析和善於解決複雜問題。 |
| 🎯 性格關鍵字: 「喜歡解決問題」、「有能力的」、「冷靜」、「靈活多變」、「缺乏耐心」、「不合群」、「健忘」 |
建築師 INTP (又稱: 洞察分析型 )，對概念存在偏好，會默默地在精神世界建構他們的理論框架，所以將其設計成在建築工地忙碌的建築師形象。
🟨 建築師(又稱: 洞察分析型) 人格特質簡介
他們熱衷於獨立分析和解決複雜的問題，喜歡利用獨處的時間深入分析和評估不同的構想和理念。分析洞察型的人，依據對概念、抽象理論和系統的重視，來平衡他們邏輯分析的本性。
🟨建築師(又稱: 洞察分析型) 性格關鍵字:
「喜歡解決問題」、「有能力的」、「冷靜」、「靈活多變」、「缺乏耐心」、「不合群」、「健忘」
🟨 建築師(又稱: 洞察分析型) 做什麼最自然?
✔ 分析概念和理論模型
✔ 長遠思考
✔ 創新，而不是執行
🟨 建築師(又稱: 洞察分析型) 的理想工作環境特點?
身為洞察分析型的人，我偏愛下列工作環境:
重視理念、理論和系統
努力制定、改進或提升制度或流程
獨立工作的環境
跳脫傳統思考模式
關注新技術發展的領域
有機會獨處，從而深入分析並評估各種想法
委任他人跟進細節
工作安排有序，關住計畫初期階段，而非後續更進
秉持開放的態度，尋找充滿創意的解決方式
🟨 建築師(又稱: 洞察分析型) 的技能強項與重要特點?
| 建立概念模型 | 長遠策略思考 | 提出理論思維 | 推斷 | 創造 |
| 創新 | 解決問題 | 啟動計畫 | 評估與設計 |
🟨 建築師(又稱: 洞察分析型) 代表人物有哪些?
✨ 諾貝爾物理學家-阿爾伯特 · 愛因斯坦
✨ 英國生物學家-查爾斯 · 達爾文
✨蘇格蘭經濟學家-亞當 · 史密斯
✨諾貝爾化學獎得主-瑪麗 · 居禮
✨人格特質類型3: 陸軍元帥ENTJ (又稱: 洞察果斷型)
| 📊 最新研究顯示，美國成年人洞察果斷型約1.8占%。 |
| 📣 工作表現簡述: |
| 🎯 性格關鍵字: 「系統謀劃者」、「居高臨下」、「合群」、「公司管理階層」、「不近人情」、「好爭辯」 |
陸軍元帥 ENTJ (又稱: 洞察果斷型 )，人格霸氣、無所畏懼，所以將其設計成典型的大將軍形象。
🟨 陸軍元帥(又稱: 洞察果斷型) 人格特質簡介:
洞察果斷型的主要特徵是，決斷時會融合自己對未來發展模式和潛在可能性的展望。他們熱衷於基於長遠的目標，運用有效策略建立、改進工作架構和系統。他們的這種偏好無疑對於制定長遠目標和計劃特別有用。
🟨 陸軍元帥(又稱: 洞察果斷型) 性格關鍵字:
「系統謀劃者」、「居高臨下」、「合群」、「公司管理階層」、「不近人情」、「好爭辯」
🟨 陸軍元帥(又稱: 洞察果斷型) 做什麼最自然?
✔ 複雜又具挑戰性
✔ 改進系統和流程
✔ 掌控一切
🟨 陸軍元帥(又稱: 洞察果斷型) 的理想工作環境特點?
身為洞察果斷型的人，我偏愛下列工作環境:
工作複雜且多元
重視改變和改善
有機會擔任指揮者和策劃者
解決複雜問題
有領導他人和自我提升的機會
提供把想像轉化為行動的空間
重視能力與成果
工作內容涉及長遠規劃和決策
🟨 陸軍元帥(又稱: 洞察果斷型) 的技能強項與重要特點?
| 領導 | 分析 | 決策 | 設計 | 解決問題 |
| 達成結果 | 策略規劃 | 長期規劃 | 說服他人 | 調動資源以實現長期目標 |
🟨 陸軍元帥(又稱: 洞察果斷型) 代表人物有哪些?
✨ – ·
✨人格特質類型4: 發明家ENTP (又稱: 邏輯探索型)
| 📊 最新研究顯示，美國成年人邏輯探索型約占3.2%。 |
| 📣 工作表現簡述: |
| 🎯 性格關鍵字: 「好奇心極其強烈」、「有創造性」、「喜歡挑戰」、「樂觀」、「好相處」、「新點子很多」、「有自信」 |
發明家ENTP (又稱: 邏輯探索型 )，其人格擁有自信、聰明的特質，代表人物就像經典電影回到未來的博士，所以將其設計成發明家形象。
🟨 發明家(又稱: 邏輯探索型) 人格特質簡介:
他們透過對邏輯分析的重視，平衡他們追求主動創新的特質，喜歡創造複雜的理論體系，並和模型訊息進行理解與綜合。他們的思維模式內斂性，讓他們對新思維具有很好的適應和吸收能力，並創造出豐富的創意，以及不斷構建和調整自己的思維模式。這種思維模式的調整，往往能更進一步提升工作流程運作的效率。
🟨 發明家(又稱: 邏輯探索型) 性格關鍵字:
「好奇心極其強烈」、「有創造性」、「喜歡挑戰」、「樂觀」、「好相處」、「新點子很多」、「自負」
🟨 發明家(又稱: 邏輯探索型) 做什麼最自然?
✔ 處理理論知識和理論模型
✔ 解決問題
✔ 說服他人
✔ 看重個人獨立性和能力
✔ 渴求挑戰
🟨 發明家(又稱: 邏輯探索型) 的理想工作環境特點?
身為邏輯探索型的人，我偏愛下列工作環境:
抽象且概念化的工作內容
獎勵能力出眾且獨立性強的員工
強調解決問題
發揮和運用策略規劃能力
冷靜而理智的工作方式
發揮邏輯思考能力
富有挑戰性
能提供勸服他人的工作機會
以計畫為中心，具備高度的靈活性
🟨 發明家(又稱: 邏輯探索型) 的技能強項與重要特點?
| 適應 | 邏輯分析 | 溝通 | 說服他人 | 創造 |
| 辯論 | 解決問題 | 設計/發明 | 系統思考 |
🟨 發明家(又稱: 邏輯探索型) 代表人物有哪些?
✨ -李奧納多 · 達文西
✨ -蘇格拉底
✨ -小勞勃 · 道尼
✨ -席林 · 狄翁
✨ -伏爾泰
✨人格特質類型5: 調查員ISTJ (又稱: 邏輯縝密型)
| 📊 最新研究顯示，美國成年人邏輯縝密型約11.6占%。 |
| 📣 工作表現簡述: |
| 🎯 性格關鍵字: 「組織者」「可靠」「注重細節」「現實」「安靜」「遵守規則」「做應該做的事」。 |
調查員 ISTJ (又稱: 邏輯縝密型 )，這類人謹慎、勤勉、內向、可靠，所以將其設計成調查員形象。又可稱為會計型人格。
🟨 調查員 (又稱: 邏輯縝密型) 人格特質簡介:
他們是果斷理性的一群人，凡事以任務為中心，關注有效率的履行職責和達成目標。他們喜歡因為成就而得到一些小禮物或金錢方面的獎勵，因為這種物質獎勵能為他們帶來安全和穩定感。
基於性格特徵， 邏輯縝密型的人經常會成為某方面的專家，如某些技術領域，尤其是維護和操作設備與系統的工作，十分擅長覺察和改正不合理的狀況。他們處事獨立認真，在架構清晰、目標明確和不受外界干擾的環境中表現出色。
🟨 調查員 (又稱: 邏輯縝密型) 性格關鍵字:
「組織者」「可靠」「注重細節」「現實」「安靜」「遵守規則」「做應該做的事」
🟨 調查員 (又稱: 邏輯 縝密 型) 做什麼最自然?
✔ 遵循規則
✔ 精確認真
✔ 邏輯分析和決策
🟨 調查員(又稱: 邏輯縝密型) 的理想工作環境特點?
穩定、可預測的工作環境
不被外界干擾，專注於工作
運用邏輯分析和決策能力的機會
參與需要精確度和周密的計畫工作
有機會從事監管和管理工作
結構清晰，井井有條
清晰的工作目標和期望
有獨立的工作機會
重視工作能力和工作效率
🟨 調查員(又稱: 邏輯縝密型) 的技能強項與重要特點?
| 分析 | 組織 | 對細節的關注 | 策畫 | 批判性思考 |
| 監管 | 決策 | 管理 | 追求精確 | 獨立工作 |
🟨 調查員(又稱: 邏輯縝密型) 代表人物有哪些?
✨ -傑夫 貝佐斯
✨ -摩根 費里曼
✨人格特質類型6: 保護者ISFJ (又稱: 感性縝密型)
| 📊 最新研究顯示，美國成年人感性縝密型約占13.8%。 |
| 📣 工作表現簡述: |
| 🎯 性格關鍵字: 「照顧者」「責任感強」「有犧牲精神」「實幹」「做有用的人」「幕後工作者」「忠誠」。 |
保護者 ISFJ (又稱: 感性縝密型 )，他們是溫柔、善良保護者，同時無微不至的照顧者和看護者，所以將其想像成一個體貼他人的護士形象。
🟨 保護者 (又稱: 感性縝密型 ) 人格特質簡介:
感性縝密型的人 會以關注人的價值觀，來平衡他們對現實事物的重視，與貢獻型的人很像，他們喜歡與團隊或小組一起努力朝有意義的目標努力，並在不同情況下，為成員提供協調、組織和幫助。感性縝密型的人喜歡尋找一切幫助他人的機會，熱衷於創造積極、互相支持與和諧的環境，並樂在其中。
🟨 保護者 (又稱: 感性縝密型 ) 性格關鍵字:
「照顧者」「責任感強」「有犧牲精神」「實幹」「做有用的人」「幕後工作者」「忠誠」
🟨 保護者(又稱: 感性縝密型) 做什麼最自然?
✔ 幫助他人
✔ 確保事情進展順利
✔ 支援他人
✔ 管理細節
🟨 保護者(又稱: 感性縝密型) 的理想工作環境特點?
系統化和結構化
明確的工作流程和期望
氣氛和諧，成員之間相互幫助
有機會管理和處理細節
有機會幫助他人提供幫助和支援
尊重並認可他人價值觀
使用流程更加實用，讓使用者覺得更便捷
看重別人的知識與貢獻
尊重和善待地對待他人
🟨 保護者(又稱: 感性縝密型) 的技能強項與重要特點?
| 關注細節 | 完成任務 | 組織能力 | 溝通能力，特別是傾聽 | 協助他人 |
| 支援他人 | 時間管理和專案管理能力 | 協調 | 合作 | 行政管理 |
🟨 保護者(又稱:感性縝密型) 代表人物有哪些?
✨ -德蕾莎修女
✨ -荷莉 貝瑞
✨人格特質類型7: 監督者ESTJ (又稱: 務實果斷型)
| 📊 最新研究顯示，美國成年人務實果斷型約占8.7%。 |
| 📣 工作表現簡述: |
| 🎯 性格關鍵字: 「管理者」「原則」「交際能力強」「固執」「注重結果」「有激情」「傳統」。 |
監督者 ESTJ (又稱: 務實果斷型 )，傳統的捍衛者，具備管理才能，所以其形象設計成團體中的領導者形象。
🟨 監督者 (又稱: 務實果斷型 ) 人格特質簡介:
在運用邏輯進行分析時，務實果斷型的人會使用具體的事實作為決策的根據。他們實事求是，以結果為導向解決身邊的具體問題。他們擅長推進、處理和關注與眼前狀況相關的事實，尤其擅長制定和管理流程、程序、步驟和計劃等。 雖然他們總是設法使缺乏效率的流程變得更高效，但他們更喜歡維持現有秩序而不是改變他們，並依照標準程序推動事情。
🟨 監督者 (又稱: 務實果斷型 ) 性格關鍵字:
「管理者」「原則」「交際能力強」「固執」「注重結果」「有激情」「傳統」
🟨 監督者(又稱: 務實果斷型) 做什麼最自然?
✔ 管理和執行
✔ 維持現狀
✔ 完成工作
🟨 監督者(又稱: 務實果斷型) 的理想工作環境特點?
關注細節並綜和細節，井然有序組織
實現具體的成果，完成實際成品
維持工作現狀
關注眼前任務
與他人進行有效互動
對任務與隊員進行組織和管理
清晰地界定期望、任務和結果
建立和遵循標準的操作流程
在穩定、可預期結果的環境工作
實現具體的成果，完成實際成品
🟨 監督者(又稱: 務實果斷型) 的技能強項與重要特點?
| 組織 | 觀察 | 分析 | 解決實際問題 | 對細節敏感 |
| 推理 | 決策 | 時間和目標管理 | 評估 | 人員、數據和計畫管理 |
🟨 監督者(又稱:務實果斷型) 代表人物有哪些?
✨ –亨利 福特
✨ –艾瑪 華森
✨人格特質類型8: 協調者ESFJ (又稱: 務實貢獻型)
| 📊 最新研究顯示，美國成年人務實貢獻型約占12.3%。 |
| 📣 工作表現簡述: |
| 🎯 性格關鍵字: 「親切的」「有人緣的」「盡職」「崇尚權威」「口才好」「體貼的」「協調者」。 |
協調者 ESFJ (又稱: 務實貢獻型 )，這類人會給周圍的人提供無所不包的幫助，有很強的責任感，所以將其形象設計成身穿制服、樂於為大家服業的形象。
🟨 協調者 (又稱:務實貢獻型 ) 人格特質簡介:
他們是關注當下的一群人，具有準確觀察和評估情勢的能力，熱衷於即時為他人提供幫助。他們尤其喜歡務實而直接地為人服務，能迅速輕易地與人建立關係。
務實貢獻型的人關注細節，甚至會記住別人的日常生活一切細節，例如詢問朋友孩子的病情、記得朋友的生日、準備適合朋友口味的晚餐、很快發現朋友剛剪的頭髮、穿上新衣服或身材變瘦了等。務實貢獻型的人面對這種狀況總會自然地充滿人文關懷，同時又講求實際。
🟨 協調者 (又稱:務實貢獻型 ) 性格關鍵字:
「親切的」「有人緣的」「盡職」「崇尚權威」「口才好」「體貼的」「協調者」
🟨 協調者(又稱:務實貢獻型) 做什麼最自然?
✔ 為他人取得成就而高興
✔ 服務社會
✔ 樂於助人
✔ 制定計劃
🟨 協調者(又稱:務實貢獻型) 的理想工作環境特點?
氣氛融洽，大家互相欣賞
具有團隊合作意義的環境
有機會用實際的方式幫助他人
有與人接觸的機會
積極正面的回饋
穩定、架構清晰和可控的環境
有機會實現立竿見影的結果
工作空間讓人覺得輕鬆愉悅
看重團隊需求與價值觀
🟨 協調者(又稱:務實貢獻型) 的技能強項與重要特點?
| 溝通能力 | 合作能力 | 對細節和事實的觀察能力 | 協調能力 | 時間和專案管理能力 |
| 組織能力 | 遵守流程的能力 | 透過合作達到目標的能力 | 幫助他人的能力 | 服務他人的能力 |
🟨 協調者(又稱:務實貢獻型) 代表人物有哪些?
✨-安海 瑟威
✨-休傑 克曼
✨人格特質類型9: 勸導者INFJ (又稱: 感性願景型)
| 📊 最新研究顯示，美國成年人感性願景型約占%。 |
| 📣 工作表現簡述: |
| 🎯 性格關鍵字: 「心靈的」「神秘感」「安寧的」「內省力」「敏感的」「精神力量」「沈思力」「有詩意」「靈感提供者」 |
勸導者 INFJ (又稱: 感性願景型 )或稱為諮商型人格。這類人心懷善念，據神秘感、超人的直覺力和感受力，所以將其形象設計成心靈者的形象。
🟨 勸導者 (又稱:感性願景型 ) 人格特質簡介:
他們重視和實施一切來協助他們的工作或活動。他們以個人化的方式關心他人，喜歡與人合作共事，尤其喜歡在關注長遠目標的團隊工作。他們擅長了解、欣賞和利用他人的特殊天賦和技能，也善於挖掘他人具有的潛力，尤其喜歡參與能為他人帶來積極影響的工作。他們組織有序，喜歡全程參與具有複雜性和高難度的計畫。
🟨 勸導者 (又稱:感性願景型 ) 性格關鍵字:
「心靈的」「神秘感」「安寧的」「內省力」「敏感的」「精神力量」「沈思力」「有詩意」「靈感提供者」
🟨 勸導者(又稱:感性願景型) 做什麼最自然?
以理念服務於人及人本價值觀
建立人、價值觀、理念之間的連結
實踐價值觀
將願景變為現實
盡情表達自我
🟨 勸導者(又稱:感性願景型) 的理想工作環境特點?
相互支持與肯定
有構想和實施理念的機會
通力合作
會重視他人成長和發展的環境
概念化的工作，有學習和發展的空間與機會
組織安排和跟進計畫，善使善終
從價值觀出發
工作有意義，為崇高的目標服務
積極滿足所有相關人員的需求
🟨 勸導者(又稱:感性願景型) 的技能強項與重要特點?
| 合作 | 引導 | 溝通 | 組織 | 創新 |
| 計畫 | 推進任務 | 達成一致 | 支持他人 | 培訓輔導 |
🟨 勸導者(又稱:感性願景型) 代表人物有哪些?
✨ -柏拉圖 Plato
✨ -湯瑪斯 傑佛遜 Thomas Jefferson
✨人格特質類型10: 化解者INFP (又稱: 洞察關顧型)
| 📊 最新研究顯示，美國成年人洞察關顧型約占4.4%。 |
| 📣 工作表現簡述: |
| 🎯 性格關鍵字: 「愛與和諧」「溝通語言天賦」「沉默」「道德感強」「理想主義」「享受一人空間」。 |
化解者 INFP (又稱: 洞察關顧型 )或稱療育者，是充滿詩意的理想主義者，能將靈感化成言語或其他表現方式，性格安靜而內斂，
🟨 化解者(又稱: 洞察關顧型 ) 人格特質簡介:
在生活中，這類型的人會把對某個人、某些想法、某些可能性的欣賞，非常鮮明地表露出來。他們會努力幫助他人完成目標或默默支持他人，看重和尋求他人對自己表現的正面回饋，不喜歡被低估或被看不起的感覺。他們善於利用個性化的創新方式表達創意理念，不喜歡嚴謹的架構和例行公事，因此在包容靈活和獨立自主的工作環境中往往有出色的表現。
由於洞察關顧型的人會以重視未來潛在可能性和洞察力，來平衡他們以價值觀為基礎的天性，他們最初表現出來的關顧型工作方式，與務實關顧型有很大不同。
🟨 化解者(又稱: 洞察關顧 型 ) 性格關鍵字:
「愛與和諧」「溝通語言天賦」「沉默」「道德感強」「理想主義」「享受一人空間」
🟨 化解者(又稱: 洞察關顧型 ) 做什麼最自然?
✔ 學習與發展
✔ 支持和協助
✔ 忠誠
✔ 尋求創新
✔ 一對一工作
✔ 逃避教條
✔ 不被細節與計畫跟進束縛
🟨 化解者(又稱: 洞察關顧型) 的理想工作環境特點?
關注個人偏好，便可以更精確地找到讓你感到滿足的工作類型。
符合個人價值觀
互助活動具有意義
支持和協助
與不同的人一對一交流
開明並兼具創新精神
有學習提升的機會
構思新想法或理念的機會
指導他人
包容靈活和獨立性
🟨 化解者(又稱: 洞察關顧型) 的技能強項與重要特點?
| 擁護某個主張 | 溝通和傾聽 | 自我發展 | 適應力 | 創造性 |
| 鼓勵他人 | 培訓他人 | 為他人提供支援 | 創新性 | 同情心 |
🟨 化解者(又稱:洞察關顧型) 代表人物有哪些?
✨ -威廉 莎士比亞
✨ – JK 羅琳
✨ – 約翰 藍儂
✨ – 法蘭茲 卡夫卡
✨人格特質類型11: 教師ENFJ (又稱: 洞察貢獻型)
| 📊 最新研究顯示，美國成年人洞察貢獻型約占2.5%。 |
| 📣 工作表現簡述: |
| 🎯 性格關鍵字: 「善於開發人的潛能」「活動領導者」「有同情心的」「有魅力的」「有說服力的」「正面情緒」。 |
教師 ENFJ (又稱: 洞察貢獻型 )，這類人富有激情和魅力，在人群中非常耀眼，會帶領大家實現共同目標，所以將其形象設計成教師。
🟨 教師(又稱: 洞察貢獻型 ) 人格特質簡介:
他們透過為他人設計各種可能性以平衡和鞏固他們的貢獻行特質。他們善於捕捉他人成長和發展的潛力，並因此扮演著有如導師的角色。這種特質讓他們不在急於必須很快做出決定，從而讓他們能為自我及他人發掘各種個人成長的機會和可能性，因此往往他們扮演著堅決的擁護者或教師的角色。
🟨 教師(又稱: 洞察貢獻型 ) 性格關鍵字:
「善於開發人的潛能」「活動領導者」「有同情心的」「有魅力的」「有說服力的」「正面情緒」
🟨 教師(又稱: 洞察貢獻型 ) 做什麼最自然?
✔ 支持他人的成長和發展
✔ 發掘可能性
✔ 建立和諧的人際關係
✔ 組織人員和任務
✔ 獨立面對和處理所有事情
🟨 教師(又稱: 洞察貢獻型) 的理想工作環境特點?
關注個人偏好，便可以更精確地找到讓你感到滿足的工作類型。
彼此支持和欣賞
關注多個計劃和可能性
有機會協助他人學習與發展
發揮創意的機會
有進行人事組織與管理機會
關注未來可能性和潛力
有機會透過通力合作達成目標
建立齊心協力的氛圍，使團隊成員達成共識
關注人的潛力與發展
🟨 教師(又稱: 洞察貢獻型) 的技能強項與重要特點?
| 溝通 | 提出創意 | 組織 | 引導 | 時間管理和任務管理 |
| 合作 | 達成共識 | 教練 | 計畫 | 建立和諧關係 |
🟨 教師(又稱:洞察貢獻型) 代表人物有哪些?
✨ -歐普拉 溫芙蕾
✨ – 珍妮佛 勞倫斯
✨人格特質類型12: 元氣者ENFP (又稱: 感性探索型)
| 📊 最新研究顯示，美國成年人感性探索型約占8.1%。 |
| 📣 工作表現簡述: |
| 🎯 性格關鍵字: 「活潑」「充滿熱忱」「急躁」「不受束縛」「善於交際」「樂觀」「有創意」。 |
元氣者 ENFP (又稱: 感性願景型 )，這類人富有活力、精力充沛，所以將其形象設計成具有十足活力的元氣少女。
🟨 元氣者 (又稱:感性願景型 ) 人格特質簡介:
他們透過內在價值觀的關注，平衡追求主動創新的特質。藉由對責任和正直的個人追求，他們追尋一切可能的機會幫助他人挖掘潛能。當遇到個人內心個人基本價值觀不一致，但已是普遍能接受哦信念與行為時，他們亦無懼挑戰，努力嘗試改變。他們對環境氣氛友善，具幫助他人的機會，有自由表達自我的平台及發揮創造天性的工作亦感到濃厚興趣。
🟨 元氣者 (又稱:感性願景型 ) 性格關鍵字:
「活潑」「充滿熱忱」「急躁」「不受束縛」「善於交際」「樂觀」「有創意」
🟨 元氣者(又稱:感性願景型) 做什麼最自然?
✔ 鼓舞和激勵
✔ 創新地表達自我
✔ 看到他人身上的潛能
✔ 營造和諧氣氛和鼓舞士氣
🟨 元氣者(又稱:感性願景型) 的理想工作環境特點?
工作得到他人的欣賞
和諧合作
重視創新
具有足夠的靈活性，可以滿足個人需求
以人為本
相互支持
關注如何幫助他人
同事之間熱情相待
相互理解
🟨 元氣者(又稱:感性願景型) 的技能強項與重要特點?
| 適應力 | 激勵和鼓舞他人 | 溝通 | 談判 | 諮詢和輔導 |
| 招聘 | 創新 | 指導與訓練他人 | 推動工作進展 | 培訓 |
🟨 元氣者(又稱:感性願景型) 代表人物有哪些?
✨ -華特 迪士尼 Walt Disney
✨ -奧斯卡 王爾德 Oscar Wilde
✨人格特質類型13: 藝術家ISFP (又稱: 務實關顧型)
| 📊 最新研究顯示，美國成年人務實關顧型約占8.8%。 |
| 📣 工作表現簡述: |
| 🎯 性格關鍵字: 「藝術家氣質」「溫暖而敏感」「短期計畫者」「謙遜」「好隊友」「富有同情心」「友善」。 |
藝術家 ISFP (又稱: 務實關顧型 )，這類人富有藝術家氣質，對美的事物非常敏感，所以將其設計成藝術家形象。
🟨 藝術家 (又稱:務實關顧型 ) 人格特質簡介:
務實關顧型的人樂於尋找一切進行人際交往的機會，以及維持和諧的人際關係。他們有親切粒且體貼，對周圍的人和事始終保持欣賞的態度。他們會安靜地在幕後尋找實際有用的方式，為他人提供幫助和支持。他們透過提供有用的服務，或創造有形的即時使用產品，並使他人從中找到安慰或快樂的方式，表達自己對他人的關注。如果和他們聊天或談話，永遠不會聽到他們誇讚甚麼對自己重要，他們總是把注意力集中在他人身上，傾聽遠遠多於傾訴。他們能迅速了解和關注他人的需要。
🟨 藝術家 (又稱:務實關顧型 ) 性格關鍵字:
「藝術家氣質」「溫暖而敏感」「短期計畫者」「謙遜」「好隊友」「富有同情心」「友善」
🟨 藝術家(又稱:務實關顧型) 做什麼最自然?
✔ 活在當下，享受此刻
✔ 即時和個性化的貢獻
✔ 盡情表達自我
✔ 解決問題
🟨 藝術家(又稱:務實關顧型) 的理想工作環境特點?
關注個人偏好，便可以更精確地找到讓你感到滿足的工作類型。
重視實際應用
做出即時和個性化的貢獻
相互支持，保持和諧
盡情表達自我
講求靈活性，尊重自主權
享受此時此刻的工作機會
重視解決當下的問題
工作環境具有一定吸引力，讓人覺得舒適
能直接為他人提供服務
🟨 藝術家(又稱:務實關顧型) 的技能強項與重要特點?
| 適應 | 設身處地為他人著想 | 交流中傾聽 | 觀察 | 創造 |
| 解決問題 | 客戶服務 | 輔助 | 養護 | 支持 |
🟨 藝術家(又稱:務實關顧型) 代表人物有哪些?
✨ –麥可 傑克森 Michael Jackson
✨ –瑪麗蓮 夢露 Marilyn Monroe
✨人格特質類型14: 巧匠ISTP (又稱: 務實分析型)
| 📊 最新研究顯示，美國成年人務實分析型約占5.4%。 |
| 📣 工作表現簡述: 切中要點 |
| 🎯 性格關鍵字: |
巧匠 ISTP (又稱: 務實分析型 )，在自我的空間裡，是一個運用工具的高手，所以將其設計成一個喜歡動手的巧匠形象。
🟨 巧匠 (又稱:務實分析型 ) 人格特質簡介:
最新研究顯示，美國成年人務分析顧型約占5.4%。他們熱衷於尋找和解決問題。他們喜歡處理當下的問題，在分析細節和具體問題時尤為投入。務實分析型的人喜歡三思而後行，在行動前仔細考量。他們的記憶力通常很好，喜歡借鏡過去的經驗，以幫助他們解決當前的問題或處理當前的狀況。
務實分析型的人擅長即興發揮獲處理突發狀況。他們獨立、靈活，以即時他們解決當前實用的態度運用自己的分析能力。對他們來說，一份吸引力的工作必須能讓他們親身實踐，並能運用他們對精準度把握和技術方面專業知識。
🟨 巧匠 (又稱:務實分析型 ) 性格關鍵字:
「喜歡動手嘗試各種東西」「衝勁」「冷靜」「敏銳」「實用主義」「喜歡無拘無束」「使用工具的專家」
🟨 巧匠 (又稱:務實分析型) 做什麼最自然?
✔ 關注細節
✔ 解決問題
✔ 培養靈活的身體技能
✔ 參加刺激性工作
🟨 巧匠 (又稱:務實分析型) 的理想工作環境特點?
關注個人偏好，便可以更精確地找到讓你感到滿足的工作類型。
親自動手或戶外工作
應對緊迫的時間期限
關注解決具體問題
面對危機做出即時反應
無懼冒險
擁有獨立自主的權限
積極主動
豐富多彩的活動和工作內容
有趣好玩
🟨 巧匠 (又稱:務實分析型) 的技能強項與重要特點?
| 邏輯分析能力 | 維護工具或儀器 | 即興發揮 | 技術領域的專業知識 | 解決問題 |
| 操作工具和儀器 | 訊息和數據整合及處理 | 適應能力 | 對精準度的把握 | 關注細節 |
🟨 巧匠 (又稱:務實分析型) 代表人物有哪些?
✨ – 史蒂夫 賈伯斯
✨ – 李小龍
✨人格特質類型15: 表演者ESFP (又稱: 感性反應型)
| 📊 最新研究顯示，美國成年人感性反應型約占 8.5%。 |
| 📣 工作表現簡述: 包在我身上! |
| 🎯 性格關鍵字: |
表演者 ESFP (又稱: 感性反應型 )，這類人活潑外向、充滿生氣，彷彿生活在舞台之上，所以其形象可以想像成是一位戲劇與表演者的形象。
🟨 表演者 (又稱:感性反應型 ) 人格特質簡介:
最新研究顯示，美國成年人 感性反應型(ESFP) 約占8.5%。他們會以個人價值的內在關注來平衡即時行動的風格。兩者的結合，讓他們意識到他人的即時需求，從而一種詼諧而體貼的個性。他們運用敏銳的觀察力和自己在這一方面的濃厚興趣建立與他人的和諧關係，並以此幫助、娛樂與安慰他人，或其他方式與他人互動。他們在必須即時反應的突發情況時，仍然會花時間考慮和選擇甚麼是最重要的，並給予這些考慮和選擇足夠的重視。
🟨 表演者 (又稱: 感性反應 型 ) 性格關鍵字:
精力充沛、慷慨、喜歡社交、有情緒感染力、同時做很多事情、人生只有 一次!
🟨 表演者 (又稱: 感性反應型 ) 做什麼最自然?
✔ 幫助他人
✔ 與他人連結
✔ 盡情表達自我
🟨 表演者 (又稱:感性反應型 ) 的理想工作環境特點?
關注個人偏好，便可以更精確地找到讓你感到滿足的工作類型。
行動與互動
與個人價值一致
讓我有機會表達自我
提供即時幫助他人的機會
與他人合作
強調實際具體的結果和產品
靈活自由
有趣好玩
具備進行社交的機會
🟨 表演者 (又稱: 感性反應型 ) 的技能強項與重要特點?
| 適應能力 | 親和力 | 重視細節 | 幫助他人 | 與人合作 |
| 善於閱人 | 善於觀察 | 善於溝通 | 解決實際問題 | 創造 |
🟨 表演者 (又稱: 感性反應型 ) 代表人物有哪些?
✨ – 威爾史密斯
✨ – 李奧納多狄卡皮歐
✨人格特質類型16: 創業者ESTP (又稱: 邏輯反應型)
| 📊 最新研究顯示，美國成年人邏輯反應型約占 4.3%。 |
| 📣 工作表現簡述: |
| 🎯 性格關鍵字: 「喜乎社交」「風趣」「偏功利主義」「堅韌」「善於解決問題」「討人喜歡」「自然的」「不按牌理出牌」 |
創業者 ESTP (又稱: 邏輯反應型 )，或稱挑戰者。這類型人具備商業頭腦，是有挑戰精神的冒險家，所以我將其設計成一個善於解決問題的創業者形象。
🟨 創業者 (又稱:邏輯反應型 ) 人格特質簡介:
最新研究顯示，在美國成年人約有4.3%邏輯反應型(ESTP)。他們會以重視邏輯推理的方式，平衡他們注重觀察和即時行動的風格。因此，他們在務實的同時，也表現出對於邏輯分析的關注。邏輯反應型的人享受投身於解決問題的成就感，因此尤其熱衷於危機重重的高風險環境工作。
邏輯反應型的人每每以工作為重，在溝通和解決問題時直接了當。他們勇於冒險，喜歡競爭，樂於承擔風險。由於決策時會運用邏輯分析方法，同時平衡他們的實際特徵，所以他們最初表達出來的工作方式，與感性反應型有很大的不同。
🟨 創業者 (又稱: 邏輯反應型 ) 性格關鍵字:
「喜乎社交」「風趣」「偏功利主義」「堅韌」「善於解決問題」「討人喜歡」「自然的」「不按牌理出牌」
🟨 創業者 (又稱: 邏輯反應型 ) 做什麼最自然?
✔ 找出事情的因果關係
✔ 談判和行動
✔ 叛逆和踰矩
✔ 喜歡冒險
🟨 創業者 (又稱:邏輯反應型 ) 的理想工作環境特點?
喜歡變化與多樣性
工作職責多樣而富於變化
有足夠的自由獨立行事
熱衷於風險/挑戰/競爭
有能力做出決定與實踐
能迅速做出邏輯性評估
自由挑戰規則
親力親為與關注細節
有實際問題待解決
🟨 創業者 (又稱: 邏輯反應型 ) 的技能強項與重要特點?
| 適應能力 | 解決實際問題能力 | 競爭能力 | 分析能力 | 推銷 |
| 關注細節 | 銷售 | 談判能力 | 排除故障能力 | 即興演講能力 |
🟨 創業者 (又稱: 邏輯反應型 ) 代表人物有哪些?
✨ – 亞歷山大大帝
✨ – 海明威
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